El desarrollo de liderazgo intercultural ya no es opcional: es una gran oportunidad. Equipos híbridos, irrupción de la IA, prioridades cambiantes y colaboración multicultural son la nueva normalidad. Si estás en transición —de rol, país o sector— seguramente navegas la adaptación cultural, la comunicación internacional y la presión por entregar resultados “para ayer”.
En CoCreate Success te ayudamos a alinear quién eres con cómo lideras para inspirar confianza, elevar el rendimiento y construir equipos multiculturales resilientes. Nuestra metodología multiciencia combina ciencia del comportamiento, motivadores y valores, y axiología (toma de decisiones y habilidades blandas) para revelar tu mapa único de talentos y activar tu zona de excelencia / tu «genius zone».
Por qué el desarrollo de liderazgo intercultural importa hoy
Los mercados cambian, la tecnología se acelera y las expectativas suben. Los líderes que prosperan cultivan autoconocimiento, inteligencia emocional y liderazgo auténtico, aplicándolos con sensibilidad cultural. Muchas iniciativas fallan no por la estrategia, sino por ruidos de comunicación, motivación mal entendida y decisiones poco alineadas. En contextos multiculturales, el coste de la desalineación se multiplica.
Aquí, el coaching de liderazgo auténtico te da un marco fiable para leer situaciones, adaptar tu estilo y mover a las personas con claridad y empatía.
El momento del "Reskilling Revolution 2030": lo que dicen los últimos datos
La Reskilling Revolution del World Economic Forum (WEF), lanzada en 2020 para alcanzar a 1.000 millones de personas en 2030, reporta que más de 716 millones están en trayectoria de ser beneficiados para 2030 gracias a su red de socios y compromisos.
La iniciativa involucra a 350+ empresas y 20 Country Accelerators (plataformas público-privadas nacionales).
Según el Future of Jobs Report 2025, las organizaciones esperan disrupción equivalente al 22% de los puestos actuales para 2030, con 170 millones de nuevos roles y 92 millones desplazados (saldo +78 millones).
Las empresas prevén que el 39% de las habilidades clave cambiará de aquí a 2030 y que el 34% de las tareas será automatizable entonces.
Donde la IA puede automatizar tareas, cerca del 40% de los empleadores anticipa reducciones en ciertas funciones, lo que refuerza la urgencia de recualificar y rediseñar roles con foco humano.
Contexto: en 2023 se proyectaba que el 23% de los empleos cambiaría para 2027 (69 M nuevos vs. 83 M eliminados). La actualización 2025 amplía el horizonte a 2030 y muestra un saldo neto positivo… si invertimos hoy en upskilling y desarrollo de liderazgo.
Para ti, el desarrollo de liderazgo intercultural traduce los grandes objetivos de reskilling en cambios de comportamiento medibles, mejores decisiones y equipos más resilientes.
La brecha de liderazgo que puedes cerrar (rápido)
Los frenos más comunes que vemos en directivos globales, managers y expatriados:
Quiebres de comunicación entre culturas: alto vs. bajo contexto, feedback indirecto vs. directo, normas distintas sobre jerarquía e iniciativa.
Desajustes de motivación: sin una lectura clara de valores y motivadores, los incentivos no funcionan.
Fatiga decisoria: crecimiento + incertidumbre exigen equilibrar intuición y evidencia, apoyándote en habilidades blandas y toma de decisiones.
Tensión identitaria en perfiles biculturales: integrar identidad personal con cultura corporativa/país nuevo puede diluir tu confianza si no te anclas a tus talentos naturales.
Todo esto se resuelve con datos, lenguaje común y un socio de coaching que sepa decodificarlo contigo.
El método multiciencia que convierte insight en acción
No adivinamos. Medimos. Luego transformamos. Combinamos tres lentes científicas:
1) Ciencia del comportamiento (DISC Index®)
Comprende tu estilo de comunicación natural y adaptado para liderar con intención. Es evaluación conductual para líderes en su forma más práctica: lenguaje claro, aplicación inmediata y vocabulario compartido en el equipo.
Conocido como: evaluación DISC para líderes, DISC liderazgo, autoconocimiento para directivos.
2) Motivadores y valores (Values Index®)
Descubre qué te mueve a ti (y a tu equipo): propósito, aprendizaje, reconocimiento, estabilidad, autonomía. Alinear roles con motivación transforma la energía del grupo.
Piensa en: coaching de valores y motivación, liderazgo a través de culturas, liderazgo auténtico e inteligencia emocional.
3) Axiología y toma de decisiones (Attributes Index®)
Haz visible cómo priorizas, evalúas «trade-offs» y gestionas la complejidad. En contextos interculturales, mejora tu juicio bajo presión y reduce sesgos.
Aplicaciones: toma de decisiones y habilidades blandas, evaluación multiciencia del talento, metodología científica de coaching.
Esta triada convierte la reflexión en resultados: desarrollo de liderazgo intercultural medible y repetible.
Qué cambia cuando lideras con datos y empatía
Cuando trabajas con Anaïs, sueles notar:
Más autoconocimiento y presencia en reuniones complejas y multiculturales.
Mejor alineación del equipo: roles y comunicación ajustados a comportamientos y valores → comunicación intercultural eficaz.
Decisiones más limpias y rápidas: menos dudas, más foco estratégico y tracción.
Confianza en la transición: narrativa clara para tu siguiente capítulo —especialmente si eres expat o bicultural.
En síntesis: el coaching de liderazgo auténtico te lleva de apagar fuegos a anticipar.
Micro-movimientos prácticos para empezar hoy
No necesitas seis meses para notar avances con estos tres pilares:
A) Mapea tus reuniones al estilo de comunicación (DISC en acción)
Identifica quién prefiere actualizaciones directas y breves vs contexto y colaboración.
Para comportamientos con «D» altos, empieza por resultados y decisiones. A cambio, para comportamientos con «S» altos, crea espacio para el consenso.
Resultado: menos malentendidos, más adhesión y liderazgo de alto rendimiento visible.
B) Diagnostica la motivación antes de diseñar incentivos
Pregunta: ¿cómo se siente el éxito para cada persona —impacto, aprendizaje, reconocimiento, estabilidad, autonomía?
Ajusta recompensas y responsabilidades a sus valores y motivadores.
Resultado: mayor compromiso sin adivinanzas; cultura real de mapeo de talentos y autoconocimiento.
C) Reduce velocidad para decidir más rápido
En decisiones críticas, aplica dos lentes:
¿Qué evidencia respalda esta opción?
¿Qué supuestos/sesgos podrían distorsionar mi visión?
Resultado: mejor resolución de problemas complejos y mayor calidad de la toma de decisiones del equipo.
Para quién es (y cómo trabajamos)
Colaboramos con:
Líderes en transición (rol, país o sector) que buscan claridad y «momentum».
Directivos de equipos globales que necesitan formación en inteligencia emocional aplicable.
RR. HH. y Talento que construyen «pipelines» de liderazgo conscientes y escalables.
Expatriados y personas biculturales que integran identidad y rendimiento.
Nuestras propuestas:
Sesiones estratégicas 1:1 para retos focalizados (comunicación, motivación, encaje cultural).
Programas iniciales de transformación usando un pilar científico para victorias rápidas.
Coaching 1 a 1 “Zona de Excelencia” que integra los tres pilares para resultados profundos.
En el camino abordamos temas muy buscados —coaching ejecutivo internacional, coaching para expatriados, desarrollo profesional en contextos globales— con un enfoque personal y pragmático.
Por qué trabajar con Anaïs (CoCreate Success)
Anaïs Bouvier González es franco-española, con más de diez años de experiencia internacional (ha vivido en 5 países) en marketing, liderazgo y desarrollo del talento. Certificada por Innermetrix®, se especializa en evaluación multiciencia del talento (DISC Index®, Values Index®, Attributes Index®) para crear hojas de ruta de liderazgo precisas y personalizadas. Sus clientes describen su enfoque como riguroso y humano, basado en datos y empático, siempre orientado al liderazgo auténtico.
“Tú eres tu mejor activo, y el cambio real empieza cuando te conoces de verdad.”
Si valoras el autoconocimiento y la alineación entre identidad y liderazgo, quieres descubrir tus talentos naturales y estás listo para activar tu zona de excelencia, estás en el lugar adecuado.
Preguntas simples que generan gran impacto
¿Qué talento natural subestimas porque te parece “fácil”?
¿Dónde te adaptas demasiado y pierdes energía?
¿Qué valor estás ignorando en tus decisiones actuales?
¿Qué conversaciones evitarías si no temieras el conflicto?
¿Qué hábitos diarios sostienen tu claridad mental y emocional?
Estas reflexiones son el punto de partida de cualquier coaching de autoconocimiento o coaching de claridad y propósito.
Tu siguiente paso: claridad antes de escalar
Tanto si necesitas aterrizar con seguridad tus primeros 90 días en un nuevo rol, fortalecer la comunicación intercultural de tu equipo o un desarrollo de liderazgo que respete la cultura sin estereotipos, lo más inteligente es conversar.
Descubre cómo el desarrollo de liderazgo intercultural puede construir confianza en equipos multiculturales.
Explora un plan práctico a tu medida.
Sal con siguientes pasos claros, sin compromiso.
Enlaces útiles
Trabaja 1:1 con Anaïs: Coaching 1a1 zona de excelencia
Sobre la filosofía: Nosotros de CoCreate Success
Reskilling Revolution (iniciativa del WEF)
Inicio de la iniciativa: https://initiatives.weforum.org/reskilling-revolution/home
Acerca de la iniciativa: https://initiatives.weforum.org/reskilling-revolution/about
Comunicado de prensa (17 enero 2024): En ruta para alcanzar a 680M+ personas para 2030; 350+ empresas; 20 Country Accelerators — https://www.weforum.org/press/2024/01/reskilling-revolution-providing-over-600-million-people-with-better-education-skills-and-job-opportunities-by-2030/
Compromisos: https://initiatives.weforum.org/reskilling-revolution/commitments
Iniciativas de competencias: https://initiatives.weforum.org/reskilling-revolution/skills-initiatives
Programas en marcha (Driving action): https://initiatives.weforum.org/reskilling-revolution/action
Insights y herramientas: https://initiatives.weforum.org/reskilling-revolution/insights-tools
Future of Jobs Report 2025 (WEF)
Hub de la publicación (visión general y data explorer): https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/
Informe completo (PDF): https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf
Informe completo (metodología/prefacio): https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/in-full/
Perspectivas de empleo (2030, +78M netos; 170M creados / 92M desplazados): https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/in-full/2-jobs-outlook/
Perspectivas de habilidades (39% de habilidades clave cambian a 2030): https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/in-full/3-skills-outlook/
Resumen “Digest” (incluye 40% que anticipa reducciones donde la IA automatiza tareas): https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/digest/
Comunicado de prensa (enero 2025): “78 millones de nuevas oportunidades laborales para 2030…”, 41% espera reducciones donde la IA automatiza tareas; 77% planea upskilling — https://www.weforum.org/press/2025/01/future-of-jobs-report-2025-78-million-new-job-opportunities-by-2030-but-urgent-upskilling-needed-to-prepare-workforces/
Artículo WEF (habilidades cambiando 39%): https://www.weforum.org/stories/2025/01/future-of-jobs-report-2025-jobs-of-the-future-and-the-skills-you-need-to-get-them/
Artículo WEF (puestos con mayor crecimiento y declive): https://www.weforum.org/stories/2025/01/future-of-jobs-report-2025-the-fastest-growing-and-declining-jobs/
Artículo WEF (34% de tareas automatizadas para 2030): https://www.weforum.org/stories/2025/01/reskilling-revolution-preparing-1-billion-people-for-tomorrow-s-economy-2c69a13e66/
Artículo WEF (empleos de entrada y IA; cita 40% de reducciones donde la IA automatiza): https://www.weforum.org/stories/2025/04/ai-jobs-international-workers-day/
Contexto histórico (ediciones anteriores)
Future of Jobs 2023 (digest): https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2023/digest/
Future of Jobs 2023 (PDF): https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2023.pdf
Comunicado (2020, proyección antigua: 85M empleos desplazados a 2025 – ya superada): https://www.weforum.org/press/2020/10/recession-and-automation-changes-our-future-of-work-but-there-are-jobs-coming-report-says-52c5162fce/