Las soluciones de Co-Create Success

Innermetrix

Nuestro análisis te permitirá descubrir tus talentos. Utilizando herramientas confiables y reconocidas, podremos evaluar y comprender profundamente las palancas a establecer.
La elaboración de la estrategia más adecuada: un mapa personalizado para el verdadero éxito.

Utilice herramientas con la validez y fiabilidad más altas del mercado.

El análisis avanzado ADVanced Insights® y los informes de coaching personalizado

ATTRIBUTE INDEX® + VALUES INDEX® + DISC INDEX® = (A+D+V)

La combinación de los 3 INDEX (índices) nos muestra la voluntad de una persona a alcanzar su genialidad.

Obtienes los conocimientos más idoneidades.

Una declaración de preferencias.

Los ADVanced Insights® combinan 3 ejes en un solo informe.

El informe ADVanced Insights® ofrece una combinación holística de los tres mejores perfiles a nivel mundial, que cubren el QUÉ, el CÓMO y el POR QUÉ de una persona. Los tres ejes comprenden:

El Índice de Atributos® mide la forma de pensar y tomar decisiones de una persona. ¿Cuales son tus talentos naturales?
El Índice DISC® mide el estilo de comportamiento preferido de una persona. ¿y Cómo prefieres usarlo?
El Índice de Valores® mide el estilo de motivación y los motores vinculares de una persona. ¿Por qué estes motivado para usarlos?

Tus explicaciones gratuitas

Estrategias de Crecimiento

DISC INDEX® - ¿Cómo?

¿CÓMO prefieres utilizar tus habilidades basándote en tu estilo de comportamiento natural?

El perfil DISC INDEX® es la interpretación más contemporánea de los innovadores trabajos del Dr. William Marston sobre cómo comprender y medir el estilo de comportamiento natural de una persona.

Entre otras cosas, es el primer instrumento de comportamiento que muestra el estilo de comportamiento adaptativo durante las últimas tres semanas o hasta tres meses.

Decisivo o reflexivo: tu preferencia para la resolución de problemas y la obtención de resultados.
Interactivo o introspectivo: tu preferencia para la interacción con otras personas y la expresión de emociones.
Estable o espontáneo: tu preferencia para el ritmo, perseverancia y constancia.
Prudente o radical: tu preferencia para los procedimientos, normas y protocolos.

La comprensión de las preferencias de comportamiento mejora significativamente el rendimiento y la eficacia en: liderazgo, gestión, resolución de conflictos, contratación y retención, desarrollo del equipo y planificación de la sucesión.

Cada uno de nosotros posee una mezcla de los 4 factores DISC que crean fuerzas únicas y destacan lo mejor de nosotros mismos.

Todos tenemos creencias y todas nuestras creencias se corresponden con estos 7 valores. Iluminemos y ampliemos los factores específicos que motivan y desarrolla cada persona.

VALUES INDEX® - ¿POR QUÉ?

¿POR QUÉ estás motivado para usar tus talentos según tus motores vinculares de compromiso?

El índice de valores combina el trabajo del Dr. Spranger y Allport para crear el perfil de motivación más efectivo en el mercado hoy.

Esto se puede considerar como una motivación oculta porque no se detecta fácilmente. Comprender tus valores te permite saber por qué prefieres hacer lo que haces. Para obtener un rendimiento superior, es esencial asegurarse de que tus motivaciones estén satisfechas por lo que haces. Esto alimenta tu pasión, reduce la fatiga, te inspira y aumenta tu motivación.

Este informe mide siete dimensiones de la motivación:

Estética – búsqueda de equilibrio, armonía y forma.
Económico – la búsqueda de rendimiento económico y / o práctico concreto.
Individualista – un deseo de destacar como independiente y único.
Político – voluntad de controlar o influir.
Altruista – motivación para esfuerzos humanitarios o para ayudar a otros concretamente y sin interés personal.
Regulatorio – deseo de establecer orden, rutina y estructura.
Teórico – deseo de adquirir conocimientos, aprender y comprender.

¿ATRIBUTE INDEX® - ¿QUÉ?

Convertir los activos intangibles en tangibles.

¿CUÁLES son tus talentos naturales basados en tu forma de pensar y de tomar decisiones?

El perfil ATTRIBUTE INDEX® se basa en las innovadoras obras del Dr. Robert S. Hartman y constituye una forma única y poderosa de cuantificar la capacidad de reflexión y estilo de toma de decisiones de un individuo, así como 80 habilidades personales (habilidades blandas) y fortalezas. Ayuda a encontrar, desarrollar y mantener los mejores talentos.

El ATTRIBUTE INDEX® es una revolucionaria manera de medir habilidades y competencias organizativas para mejorar la eficacia de individuos y equipos.

10 personalizaciones disponibles: Liderazgo, Inteligencia emocional (I.E.), Servicio al cliente, Gestión, Ventas, Finanzas, Tecnología de la información, Gestión de ventas, Empleo general, Desempeño atlético de élite.

Nuestra mente opera en dos mundos: externo e interno. Usamos tres dimensiones de pensamiento y evaluación:

La cabeza: Juicio de sistemas y autodirección
Las manos: Pensamiento práctico y conciencia de roles
El corazón: Empatía y autoestima / creencia en sí mismo

Todos pensamos de manera diferente debido a nuestros estilos cognitivos y patrones de pensamiento.

Tus explicaciones gratuitas

Estrategias de Crecimiento

Validez máxima

Utilización de herramientas con la validez y fiabilidad más altas del mercado.

Científicamente comprobado

La única evaluación que mide científicamente 77 habilidades y talentos personales.

Adaptación y Productividad

Saber hacer la acción adecuada en el momento necesario y ser resiliente.

Soluciones a medida

Análisis detallados y reportes de coaching para satisfacer tus exactas necesidades.

Accelerar tus activos

Clarifica y concéntrate en la autenticidad de tus fortalezas y puntos fuertes.

Liderazgo y Intel. Emocional (I.E.)

Capacidad para entender y manejar tu inteligencia emocional (I.E.) para liderar.

Auditoría y diagnóstico empresarial

¿Cómo está la salud de tu empresa?

THE ORGANISATIONAL HEALTH CHECK® (OHC)

El examen de salud organizacional OHC cubre 55 áreas necesarias para el rendimiento óptimo de cualquier empresa. El estudio también determina el grado de alineamiento del personal con los objetivos y la cultura de la empresa.

Los resultados del examen de salud organizacional permiten identificar claramente las áreas que necesitan mejora y fortalecimiento. Los puntajes obtenidos en la salud de la empresa y el alineamiento del personal, con resultados medibles en 11 áreas diferentes de rendimiento clave, le permitirán desarrollar un plan a largo plazo para mejorar la empresa con un crecimiento sostenible. Este nivel de comprensión holística de la salud general de su organización le permitirá identificar de manera más efectiva las áreas problemáticas y aprovechar de manera más efectiva los segmentos de actividad exitosos existentes. El resultado combinado indica el grado de vitalidad y sostenibilidad actual y futura de la empresa.

¿Por qué?

El mundo de hoy y el de mañana

El panorama económico evoluciona rápidamente y lo hará cada vez más rápido. En efecto, la adaptación es necesaria. Hoy en día, las empresas se enfrentan a un mundo completamente nuevo de desafíos y oportunidades emergentes. Mientras algunas ya luchan en el caos, otras se elevan y están listas para prosperar. Hemos entrado en una revolución de la recalificación, según lo destacó el Foro Económico Mundial, para adaptarnos mejor.

Como líderes, sabemos que es esencial fortalecer y actualizar constantemente nuestras habilidades. Para crecer, debemos ser capaces de adaptarnos y estar en constante aprendizaje, ya que la capacidad de aprendizaje es el secreto del éxito. Para nosotros, se trata más de una cuestión de anticipación y actitud, tanto para los empleadores que intentan desplegar el trabajo de los empleados a través de habilidades clave, como para los profesionales que buscan avanzar en sus carreras. La economía está pivotando entre humanos, máquinas y algoritmos.

Es probable que se desplacen 85 millones de empleos en los próximos años (para 2025) en todo el mundo,
Aunque se crearán 97 millones de nuevos roles.
Según el informe «The Future of Jobs Report 2020», las máquinas y las tareas realizadas por humanos serán iguales (50% cada una) para 2025.

Lo que antes se conocía como «habilidades blandas» o competencias personales, ahora se han convertido en «habilidades esenciales». Para el Foro Económico Mundial, las principales habilidades esenciales para 2025 son: pensamiento analítico, innovación, aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje y resolución de problemas complejos. Durante la pandemia en particular, la mayoría de los líderes que se adaptaron positivamente a los cambios fueron aquellos que utilizaron su inteligencia emocional (CE) para estimular la inteligencia intelectual (CI), alentando a otros a hacer lo mismo.

Nuestra intervención con nuestros clientes se centra en el liderazgo auténtico para estar donde otros aún no están.

Algunos datos útiles a nivel económico

Los costos han aumentado: todas las materias primas, los espacios de oficina, la publicidad en línea y la contratación, el onboarding, el desarrollo y la retención de talentos.

Todos somos afectados por el cambio climático. Las empresas pueden tener un papel activo proponiendo soluciones sostenibles para fomentar cambios de conducta entre empleados y ecosistemas.

El mundo en línea está avanzando y las tecnologías están en pleno auge: inteligencia artificial, aprendizaje en línea y MOOC (Massive Open Online Classes), entre otras. Las empresas deben estar constantemente presentes donde se encuentran las «personas dirigidas», ya que son ellas quienes impulsan las empresas y no al revés.

La competencia de las compañías innovadoras nuevas y multinacionales con recursos financieras ilimitadas se intensifican, con el objetivo de liderar en su sector de actividad.

La mayoría de los sistemas educativos en el mundo no se enfocan a facilitar la creatividad. No es adecuado para las necesidades de hoy y mañana ni para reconocer los talentos individuales de cada niño que permita el fortalecimiento de sus talentos en la alegría.

"La educación no necesita ser reformada, necesita ser transformada. La clave de esta transformación no es estandarizar la educación, sino personalizarla, basar el éxito en el descubrimiento de los talentos individuales de cada niño, colocar a los estudiantes en un entorno donde deseen aprender y donde puedan descubrir naturalmente sus verdaderas pasiones."

Ken Robinson

El mercado laboral está avanzando y las expectativas están aumentando: progreso de carrera, inclusión, liderazgo, cultura de equipo…

La gestión de talento en el marco del trabajo a distancia puede ser difícil, especialmente en relación con la continuidad de sostener la cultura, la colaboración y comunicación, la gestión de la carga de trabajo y el equilibrio entre la vida laboral y la vida privada, etcétera.

El comportamiento de los consumidores evoluciona según sus elecciones, es decir: el por qué, el qué, el cómo y el dónde. Se orientan hacia los servicios que satisfacen sus necesidades. De ahí la necesidad de influir positivamente en su recorrido y optimizar los embudos («funnels»).

«Nuestra colaboración contigo consiste en co-crear soluciones para navegar en estos cambios…

… también en transformar los desafíos en oportunidades de crecimiento, ingresos e impacto.»

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¿Cómo funciona?

Coaching

EL COACHING DE VIDA ES UN PROCESO PROGRESIVO.

A diferencia de un seguimiento psicológico, marchamos del objetivo final teniendo en cuenta un resultado – una meta concreta o una visión. Tú eres la única persona que diseña y crea tu vida. Solo puedes manejar lo que puedes controlar, por eso que trabajaremos en el «locus interno». Aumentemos tu control y responsabilidad. NO se trata de intentar reparar a las personas, se trata de tener una vision incondicionalmente positiva sobre ti mismo.

Todos nuestros clientes son «creadores» y colaboramos a través de un proceso creativo y estimulante. ¿Por qué? porque se trata de optimizar tus talentos canalizando lo que te inspira hacia tus objetivos personales y profesionales.

Juntos, nos enfocamos en la motivación «positiva» sobre lo que realmente quieres y lo que te inspira.

Un coach está ahí para acompañarte, ayudarte a identificar y desarrollar tus fortalezas, así como tus objetivos personales y profesionales. A estimular tu ser creador y actor.

El coaching implica brindar a los demás las herramientas para apropiarse en plena conciencia de la responsabilidad de sus decisiones y acciones para generar un sentido de autonomía. ¿Conoces el siguiente dicho?

"Dale un pescado a un hombre y lo alimentarás por un día; enséñale a pescar y se alimentará para toda la vida" Y así podemos poner fin al hambre en el mundo.

Proverbio

La edad no es directamente proporcional a los niveles de madurez y de crecimiento personal. El desarrollo personal está relacionado con la aceptación y voluntad de tomar toda tu autonomía. ¿Estamos realmente abiertos a evaluar y buscar nuestras imperfecciones y disfuncionamientos? Es nuestro nivel de receptividad lo que determina nuestro desarrollo.

No se trata de arreglar a los demás. El coaching NO considera que las personas tienen daños o que necesiten ser reparadas.

No decimos a la gente qué hacer, sugerimos. La única persona que decide sus opciones eres TU.

No se ofrece una solución milagrosa ni una fórmula mágica, sino un proceso que FUNCIONA SOLAMENTE si estás dispuesto a escuchar y aplicar nuevas ideas en tu vida.

EL COACHING SE CENTRA EN RESULTADOS POSITIVOS, PRÁCTICOS Y TANGIBLES.

Nadie puede hacer cambiar a alguien que no quiere cambiar.

Una persona no cambiará hasta que el deseo de cambiar sea más grande que el deseo de seguir igual. En general, las personas desean cambiar cuando tienen una mejor visión de su futuro.

¿Qué es relevante para ti? Tu coach puede ayudarte y guiarte desde el presente (punto A) hacia el futuro deseado (punto B), y facilitar la transición. El papel del coach es acompañar a su cliente y ahorrarle tiempo en el proceso de cambio.

Es importante que tus bases sean sólidas, ya que la solidez determinará la escala de cada etapa.

Nuestro trabajo consiste en verte cambiar, madurar, crecer, tomar responsabilidades, ser coherente, decisivo y, finalmente, ver crecer tu fuerza de carácter.

En resumen, el coaching consiste en crear una asociación con el cliente y tener la convicción de que cada persona siempre es capaz de encontrar sus propias respuestas y soluciones justas. Tener una perspectiva diferente gracias al coaching es un valioso ahorro de tiempo, y es una forma inteligente de liberar tu potencial desaprovechado.

Estas ABIERTO a escuchar nuevas ideas para salir de tu zona de confort (es decir, la zona de referencia).

Estas RECEPTIVO y dispuesto a aplicar lo que aprendes.

Estas tomando CONCIENCIA del tiempo, la energía, las ideas y esfuerzos invertidos en nuestra colaboración y transformación.

Una vez el diagnóstico realizado

Utilizar un informe de análisis y coaching poderoso está bien. Tener conocimientos y habilidades para ayudarlo a interpretarlo y usarlo es aún más relevante.

Es como invertir en un teléfono o una computadora de alta calidad, o en el mejor programa, si no sabe cómo usarlo, no podrá generar resultados.

Utilizamos métodos aprobados y desarrollados por los más «grandes» en el campo del coaching personal y ejecutivo, así como herramientas de evaluación sólidas y validadas, para ayudarte a optimizar tus rendimientos y avanzar más rápido.

"Se trata de tomar el control y la responsabilidad del momento presente y de asumir la responsabilidad tanto de uno mismo como de los demás."

Ana - Anaïs Bouvier Gonzalez

Tu aliado en el crecimiento

- Coaching y Consultoría -

Conviértete en el creador de tu propio éxito. Desarrolla todo tu potencial.

El tiempo pasa como lo inviertes es su elección.
Aquí no se trata de soluciones rápidas y efímeras que no durarán, sino de invertir tiempo para crear un cambio sostenible.

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