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Illustration menu mix professional and personal- personal service Anaïs Bouvier Gonzalez

Mon étude vous permettra de révéler vos talents. Par des outils fiables et reconnus nous pourrons analyser et comprendre de façon approfondie les leviers à mettre en place. 

L’élaboration de la stratégie la plus adéquate : une carte personnalisée pour un vrai succès.

Utiliser des outils dont la validité et la fiabilité sont les plus élevées du marché.

L'analyse ADVanced Insights® & les rapports de coaching personnalisés

ATTRIBUTE INDEX® + VALUES INDEX® + DISC INDEX® = (A+D+V)

La combinaison des 3 INDEX nous montre la volonté d’une personne d’atteindre son génie.

We can see three circles with the "What" Attribute Index, the "How" Disc Index, and the "Why" Values Index. At the center we can see three dots which represents the "Will" of an individual excellence.

Obtenez les connaissances les plus justes.

Une déclaration de préférences.

The ADVanced Insights® combine 3 axes. Le tout en 1 seul rapport.

Le rapport ADVanced Insights® offre une combinaison holistique des trois meilleurs profils au niveau mondial. Les trois axes couvrent le QUOI, le COMMENT et le POURQUOI d’une personne.

  • The Attribute Index® mesure votre façon de penser et de prendre des décisions. Quels sont vos talents naturels ?
  • The DISC Index® mesure votre style de comportement préféré. Comment préférez-vous les utiliser ?
  • The Values Index® mesure votre style de motivation et vos moteurs. Pourquoi êtes-vous motivé pour les utiliser ?

DISC INDEX® - Le Comment ?

COMMENT préférez-vous utiliser vos talents en fonction de votre style de comportement naturel ?

Le profil DISC INDEX® est l’interprétation la plus contemporaine des travaux novateurs du Dr William Marston sur la manière de comprendre et de mesurer le style comportemental naturel d’une personne.

Entre autre, il s’agit du premier instrument comportemental à montrer le style comportemental adaptatif au cours des trois dernières semaines ou jusqu’à trois mois.

  • Décisif ou Réfléchi : votre préférence pour la résolution de problèmes et l’obtention de résultats.
  • Interactif ou Introspectif : votre préférence pour l’interaction avec les autres et la manifestation d’émotions.
  • Stable ou Spontané : votre préférence pour le rythme, la persistance et la constance.
  • Prudent ou Radical : votre préférence pour les procédures, les normes et les protocoles.

La compréhension des préférences comportementales peut grandement améliorer les performances et l’efficacité de : Leadership, gestion, résolution de conflits, recrutement et rétention, développement d’équipe, planification de la succession.

A person is holding the representation of a brain with the letter "D" that represents the DISC INDEX®.

Chacun de nous possède un mélange des 4 facteurs DISC qui créent des forces uniques et fait ressortir le meilleur de nous-mêmes.

A man is holding a bulb with the letter "V" that represents the VALUES INDEX®.

Nous avons tous des croyances et toutes nos croyances correspondent à ces 7 valeurs. Éclairons et amplifions les facteurs spécifiques qui vous motivent et vous développent.

VALUES INDEX® - Le Pourquoi ?

POURQUOI êtes-vous motivé pour utiliser vos talents en fonction de vos moteurs d’engagement ?

Le VALUES INDEX® combine les travaux du Dr Spranger et d’Allport pour créer le profil de motivation le plus efficace sur le marché aujourd’hui.

On peut considérer qu’il s’agit en quelque sorte d’une motivation cachée parce qu’elle n’est pas facilement détectée. Comprendre vos valeurs vous permet de savoir pourquoi vous préférez faire ce que vous faites. Pour obtenir des performances supérieures, il est essentiel de s’assurer que vos motivations sont satisfaites par ce que vous faites. Cela alimente votre passion, réduit la fatigue, vous inspire et augmente votre motivation.

Ce rapport mesure sept dimensions de la motivation :

  • Esthétique – recherche de l’équilibre, de l’harmonie et de la forme.
  • Économique – la recherche d’un rendement concrets économique et/ou pratique.
  • Individualiste – une volonté de se démarquer en tant qu’indépendant et unique.
  • Politique – volonté de contrôler ou d’influencer.
  • Altruiste – une motivation pour les efforts humanitaires ou pour aider les autres concrètement et de manière désintéressée.
  • Réglementaire – volonté d’établir l’ordre, la routine et la structure.
  • Théorique – volonté d’acquérir des connaissances, d’apprendre et de comprendre.

ATTRIBUTE INDEX® - Le QUOI ?

RENDRE LES ACTIFS IMMATÉRIELS TANGIBLES

QUELS sont vos talents naturels basés sur votre façon de penser et prises de décisions ?

Le profil ATTRIBUTE INDEX® est basé sur les travaux novateurs du Dr Robert S. Hartman et constitue un moyen unique et puissant de quantifier la capacité de réflexion et le style de prise de décision d’un individu, en plus de ses 80 compétences personnelles et points forts. Il peut aider à trouver, développer et conserver les meilleurs talents.

L’Attribute Index® est un moyen révolutionnaire de mesurer les aptitudes et les compétences organisationnelles afin d’accroître l’efficacité des individus et des équipes.

  • 10 personnalisations disponibles : Leadership, Intelligence émotionnelle (I.E.), Service à la clientèle, Gestion, Vente, Finance, Informatique, Gestion des ventes, Emploi général, Performance athlétique d’élite.

Notre esprit opere dans deux mondes : externe et interne. Nous utilisons trois dimensions de pensée et d’évaluation :

  • La tête : le jugement des systèmes et l’auto-direction
  • Les mains : La pensée pratique et la conscience des rôles
  • Le cœur : L’empathie et l’estime de soi / la croyance en soi
We can see a hand holding a puzzle piece with the sunset behind and the letter A that represents ATTRIBUTE INDEX®.

Nous pensons tous différemment en fonction de nos styles cognitifs, de nos schémas (c’est-à-dire de notre façon de penser).

Validité maximale

Utilisation d’outils dont la validité et la fiabilité sont les plus élevées du marché.

Scientifiquement prouvé

La seule évaluation à mesurer scientifiquement
77 compétences et talents personnels.

Adaptation & Productivité

Savoir faire la bonne action, au bon moment et être résilient.

Solutions sur mesure

Des analyses approfondies et des rapports de coaching pour répondre à vos besoins exacts.

Accélérer ses atouts

Clarifier et se concentrer sur l’authenticité de vos forces et points forts.

Leadership
& E.I.

Capacité à comprendre et à gérer votre intelligence émotionnelle (I.E.) pour diriger.

Audit et Diagnostic d'entreprise

We can see a doctor doing a diagnostic with the letter "O" that represents The Organizational Health Check

Quel est la santé de votre entreprise ?

THE ORGANISATIONAL HEALTH CHECK® (OHC)

Le bilan de santé organisationnel OHC porte sur 55 domaines nécessaires à la performance optimale de toute l’entreprise. L’étude détermine également le degré d’alignement du personnel sur les objectifs et la culture de l’entreprise.

Les résultats du bilan de santé organisationnel permettent d’identifier clairement les domaines à améliorer et à renforcer. Les scores obtenus en matière de santé de l’entreprise et d’alignement du personnel, avec des résultats mesurables dans 11 domaines de performance clés différents, vous permettront de développer un plan à long terme pour l’amélioration de l’entreprise avec une croissance durable. Ce niveau de compréhension holistique de la santé globale de votre organisation vous permettra d’identifier plus efficacement les domaines problématiques et d’exploiter plus efficacement les segments d’activité performants existants. Le résultat combiné indique le degré de vitalité et de durabilité actuel et futur de l’entreprise.

Pourquoi ?

Le monde d'aujourd'hui & de demain

Le paysage économique évolue rapidement et il évoluera de plus en plus vite, la pandémie n’étant que la surface de l’iceberg. En effet, l’adaptation est nécessaire. Aujourd’hui, les entreprises sont confrontées à un tout nouveau monde de défis et d’opportunités émergents. Alors que certaines étouffent déjà dans le chaos, d’autres s’élèvent, prêtes à prospérer. Nous sommes entrés dans une révolution de la requalification, comme l’a souligné le Forum économique mondial, afin de mieux nous adapter.

En tant que leader, nous savons qu’il est essentiel de renforcer et d’actualiser constamment nos compétences. Afin de croître, nous devons être capables de nous adapter. De ce fait, nous devons être adaptable d’apprendre en permanence. La capacité d’apprentissage est le secret de la réussite. Pour moi, il s’agit davantage d’une question d’état d’esprit, tant pour les employeurs qui tentent de déployer le travail des employés via des compétences clés, ou pour les professionnels qui cherchent à faire progresser leur carrière.

L’économie est en train de pivoter entre les humains, les machines et les algorithmes.

Ce que nous appelions les « soft skills » ou compétences personnelles sont devenues les « essential skills » les compétences essentielles. Pour 2025, selon le Forum économique mondial, les principales sont : La pensée analytique, l’innovation, l’apprentissage actif et les stratégies d’apprentissage, et la résolution de problèmes complexes. Pendant la pandémie en particulier, la plupart des dirigeants qui se sont adaptés de manière positive aux changements sont ceux qui ont utilisé leur intelligence émotionnelle (QE) pour stimuler l’intelligence intellectuelle (QI), ils ont encouragé les autres à faire de même. 

Mon intervention auprès de mes clients est de se concentrer sur le leadership authentique pour être déjà là où les autres ne le sont pas encore.

CoCreateSuccess on your onw terms + Your Coaching and Consulting company

Utiliser un rapport d’analyse et de coaching puissant, c’est bien. Avoir les connaissances et les compétences pour vous aider à l’interpréter et à l’utiliser, c’est encore mieux.

C’est comme investir dans un téléphone ou un ordinateur haut de gamme, ou dans le meilleur programme, si vous ne savez pas comment l’utiliser, vous ne pouvez pas générer de résultats.

J’utilise des méthodes approuvées et développées par les plus « grands » dans le domaine du coaching personnel et exécutif, ainsi que des outils d’évaluation robustes et validés, pour vous aider à optimiser vos performances et à aller plus loin plus rapidement.

“Il s'agit de s'approprier le moment présent et la capacité de se prendre en charge et de prendre en charge les autres.”

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Le temps passe et s'investit, c'est à vous de choisir.
Ici, il ne s'agit pas de solutions rapides et éphémères qui ne dureront pas, mais d'un investissement en temps pour créer un changement durable.
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