Le monde d'aujourd'hui & de demain
Le paysage économique évolue rapidement et il évoluera de plus en plus vite, la pandémie n’étant que la surface de l’iceberg. En effet, l’adaptation est nécessaire. Aujourd’hui, les entreprises sont confrontées à un tout nouveau monde de défis et d’opportunités émergents. Alors que certaines étouffent déjà dans le chaos, d’autres s’élèvent, prêtes à prospérer. Nous sommes entrés dans une révolution de la requalification, comme l’a souligné le Forum économique mondial, afin de mieux nous adapter.
En tant que leader, nous savons qu’il est essentiel de renforcer et d’actualiser constamment nos compétences. Afin de croître, nous devons être capables de nous adapter. De ce fait, nous devons être adaptable d’apprendre en permanence. La capacité d’apprentissage est le secret de la réussite. Pour moi, il s’agit davantage d’une question d’état d’esprit, tant pour les employeurs qui tentent de déployer le travail des employés via des compétences clés, ou pour les professionnels qui cherchent à faire progresser leur carrière.
L’économie est en train de pivoter entre les humains, les machines et les algorithmes.
Ce que nous appelions les « soft skills » ou compétences personnelles sont devenues les « essential skills » les compétences essentielles. Pour 2025, selon le Forum économique mondial, les principales sont : La pensée analytique, l’innovation, l’apprentissage actif et les stratégies d’apprentissage, et la résolution de problèmes complexes. Pendant la pandémie en particulier, la plupart des dirigeants qui se sont adaptés de manière positive aux changements sont ceux qui ont utilisé leur intelligence émotionnelle (QE) pour stimuler l’intelligence intellectuelle (QI), ils ont encouragé les autres à faire de même.
Mon intervention auprès de mes clients est de se concentrer sur le leadership authentique pour être déjà là où les autres ne le sont pas encore.
